A verdade incômoda sobre o que realmente decide carreiras (não é o que você imagina)

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O que realmente sustenta reputação e liderança: resultados técnicos ou vínculos de confiança?

Se você tivesse que escolher entre um colega extremamente competente, mas em quem não confia, e outro de confiança absoluta, mas com desempenho mediano, qual ficaria ao seu lado em um projeto crítico?

Fiz exatamente essa pergunta numa série de vídeos no TikTok sobre confiança e reputação. Os comentários que recebi me fizeram perceber como esse dilema é mais comum e decisivo do que imaginamos.

Empresas e líderes descobrem, cada vez mais, que a linha que separa “competência” de “confiança” pode ser a diferença entre carreiras que prosperam e carreiras que desmoronam.

ATIVO PODEROSO

Pesquisas recentes em gestão organizacional confirmam o que muitos executivos já sentem na prática: a confiança é um ativo mais determinante do que a competência isolada.

O estudo de Xuchang Zheng, Wanxin Wang e Jonathan Pinto (2023) mostra que, em contextos de incerteza, profissionais confiáveis são escolhidos com mais frequência do que os mais tecnicamente habilidosos (link para o estudo).

Num artigo recente no Valor Econômico, a colunista Stela Campos reforça esse ponto ao destacar três ingredientes fundamentais para prosperar no trabalho: confiança, respeito e admiração. Juntos, eles formam uma espécie de framework silencioso que sustenta carreiras sólidas. Um líder que inspira confiança tende a ser respeitado; o respeito abre espaço para a admiração, que, por sua vez, fortalece a reputação e dá longevidade à liderança.

💡 A reputação não é construída isoladamente. Ela é a consequência natural dos pilares de confiança, respeito e admiração operando em harmonia.

Confiança, respeito e admiração não são apenas virtudes pessoais: são a matéria-prima da reputação. É a reputação que traduz competência em reconhecimento, influencia percepções e abre caminhos de forma mais duradoura do que qualquer currículo. Ignorar esses pilares é colocar sua carreira em risco silencioso.

Esse é justamente o ponto de interseção com a tríade com a qual trabalho:

• Marca Pessoal estratégica: quando confiança se traduz em reputação consolidada
• LinkedIn com autoridade: quando a percepção pública reforça respeito e admiração
• IA para executivos: quando a tecnologia amplia transparência e confiabilidade

Stephen M.R. Covey resume com precisão em O Poder da Confiança: “Nada é tão rápido quanto a velocidade da confiança. Nada é tão inspirador quanto um líder em quem se pode acreditar.”

CONCLUSÃO

Competência abre portas, mas é a confiança, reforçada por respeito e admiração, que mantém essas portas abertas. Se sua carreira dependesse de apenas um fator para ser lembrada e respeitada nos próximos anos, você diria que já construiu competência suficiente ou que já cultivou confiança, respeito e admiração em igual medida?